公司老板去世后，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系存续期间的工资及福利
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与公司之间存在劳动关系时，公司有义务按时足额支付员工工资。
- 若公司老板去世，但公司作为法人实体仍然存在，且未进入破产清算程序，那么公司应继续履行支付员工工资的义务。
- 若公司因老板去世而无法继续经营，且进入破产清算程序，那么员工的工资将作为破产债权，在清算过程中按照法定顺序进行清偿。
福利待遇：
- 福利待遇如社会保险、住房公积金等，同样需根据公司与员工的约定以及相关法律法规进行支付。
- 若公司继续存在，应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金；若公司进入破产清算，这些费用也将作为破产债权进行清偿。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若因公司原因（如老板去世导致公司无法继续经营）导致劳动合同解除，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
赔偿：
- 赔偿通常涉及公司因违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）给员工造成的损失。
- 若公司老板去世后，公司存在违法行为且未得到纠正，员工有权要求公司进行赔偿。但需注意，若公司已进入破产清算程序，赔偿请求可能需作为破产债权进行申报，并受破产清算程序的限制。
三、特殊情况下的处理
公司财产不足以清偿债务：
- 若公司财产不足以清偿所有债务，包括员工工资、经济补偿和赔偿等，那么员工可能无法获得全额清偿。
- 在这种情况下，员工需按照法定顺序参与破产财产的分配，且可能面临部分债权无法实现的风险。
老板个人财产与公司财产混同：
- 若老板个人财产与公司财产混同，且老板去世后留下足够个人财产，员工在特定情况下可能有机会通过法律途径追究老板个人财产的责任。但这需要复杂的法律程序和证据支持，且并非所有情况下都可行。
四、建议与行动
了解公司状况：
- 员工应首先了解公司的经营状况、财务状况以及是否进入破产清算程序等信息。
保留证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若员工对自身的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司老板去世后员工是否能获得赔偿取决于多种因素，包括公司是否继续存在、是否进入破产清算程序、员工与公司之间的劳动关系状况以及公司是否存在违法行为等。因此，在面对这种情况时，员工应保持冷静，了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。