关于“人撞死是公司赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果事故责任在于公司员工，且员工是在执行工作任务过程中发生的事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 结论：在这种情况下，公司作为用人单位，是需要承担赔偿责任的。但公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。

2. 如果事故责任在于公司员工，但员工并非在执行工作任务过程中发生的事故：

   • 这种情况下，员工的行为通常被视为个人行为，与公司无关。
   • 结论：公司不需要承担赔偿责任，赔偿责任应由员工个人承担。

3. 如果事故责任在于第三方，而非公司员工：

   • 例如，另一辆车的驾驶员因违规驾驶导致事故发生，并造成了人员死亡。
   • 结论：在这种情况下，赔偿责任应由第三方承担，公司（如果其员工不是事故责任方）不需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况：公司车辆被员工私用或盗用导致事故：

   • 如果公司车辆被员工私用，且员工在私用过程中发生事故，公司可能因管理不善而承担一定的连带责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 如果公司车辆被盗用，且盗用者发生事故，公司通常不需要承担赔偿责任，除非公司存在过错（如未妥善保管车辆钥匙等）。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确定事故责任方。这通常需要通过交警部门的事故认定书来确定。
• 一旦确定了事故责任方，就可以根据相关法律法规来确定赔偿责任主体。
• 如果涉及公司赔偿，公司应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，并可以考虑通过保险来分散风险。
• 如果对事故责任划分或赔偿责任有争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果公司被认定为赔偿责任主体，但拒绝赔偿或无力赔偿，受害者或其家属可能会通过法律途径来追讨赔偿，这可能会对公司造成不良影响和经济损失。
• 如果公司员工因个人行为导致事故，但公司被错误地认定为赔偿责任主体，公司可以通过法律途径来维护自身权益，要求撤销错误的赔偿决定或追偿已支付的赔偿款。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。