在工伤伤亡的情况下，除去工伤赔偿，公司是否还需承担其他赔偿责任，这主要取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：
工伤赔偿的基本构成：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在覆盖工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的直接和间接经济损失。
公司是否需承担额外赔偿责任：
- 一般情况：在工伤认定和赔偿流程中，如果公司已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（具体根据公司所在地和伤残等级而定）。在此情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。
- 特殊情况：如果公司存在违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未提供必要的劳动保护条件、未及时报告工伤事故等，导致职工无法享受工伤保险待遇或赔偿不足的，公司可能需要承担额外的赔偿责任。此外，如果工伤事故是由于公司的故意或重大过失造成的，公司也可能需要承担更重的赔偿责任。
公司可能承担的其他法律责任：
- 行政责任：如果公司违反劳动保障法律法规，如未依法为职工缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，劳动行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪、强令违章冒险作业罪等，公司及其相关责任人员可能面临刑事追究。
建议与行动：
- 对于工伤职工：如果发生工伤事故，应尽快向公司报告，并按照公司要求或法律规定进行工伤认定和赔偿申请。如果认为公司存在违法行为或赔偿不足，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应严格遵守劳动保障法律法规，为职工提供必要的劳动保护条件，及时报告工伤事故，并按照法律规定承担赔偿责任。如果面临工伤赔偿纠纷，应积极与职工协商解决，或寻求法律途径解决争议。
总结来说，在工伤伤亡的情况下，除去工伤赔偿，公司是否还需承担其他赔偿责任取决于具体情况和法律规定。如果公司已经依法履行了相关义务，通常无需承担额外赔偿责任；但如果公司存在违法行为或故意/重大过失，则可能需要承担更重的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。