职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权获得相应赔偿；若未被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。具体赔偿情况需根据是否缴纳工伤保险来区分。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤死亡的认定

根据《工伤保险条例》，职工在多种情形下应被认定为工伤死亡，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
4. 因患职业病而死亡；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
6. 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
7. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

二、工伤死亡的赔偿项目及标准

一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例（以最新数据为例）：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着，用人单位需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的全部费用。

四、非工伤死亡情况

如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。不过，这些途径的赔偿标准和条件与工伤赔偿存在显著差异，且可能无法完全弥补家属的经济损失。

总结与建议：

职工因工作原因死亡后，其近亲属能否获得赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。因此，建议职工及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的认定条件和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。