工伤死亡情况下，上有老下有小的家庭确实可以获得相应的赔偿。这主要涉及到工伤保险的赔付以及可能的民事赔偿，下面我将从这两个方面进行详细说明：
一、工伤保险赔付
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于处理死者的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：这是针对死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是一次性支付的，旨在为死者的家庭提供一定的经济支持。
二、民事赔偿
除了工伤保险赔付外，如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的（例如交通事故、工作场所的第三方伤害等），那么死者的家属还有权向侵权方提起民事诉讼，要求其承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因死亡而产生的丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、实际操作建议
及时申报工伤：在职工因工死亡后，用人单位应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤保险赔付程序。
收集证据：如果涉及第三方侵权，家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在民事诉讼中证明侵权方的过错。
咨询专业律师：由于工伤死亡赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工伤死亡情况下，上有老下有小的家庭可以通过工伤保险赔付和可能的民事赔偿获得一定的经济支持。在处理过程中，建议家属及时申报工伤、收集证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。