工亡工伤赔偿完，公司是否还有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 当公司已依法为职工缴纳工伤保险时，工伤死亡的大部分赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，将由工伤保险基金支付。这些费用有明确的计算标准，例如：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公司可能承担的费用：
- 在此情况下，公司主要承担配合义务，如协助家属办理相关申领手续。
- 若职工在工伤治疗期间去世，公司还需支付工伤治疗期间的工资福利。
- 若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
二、公司未依法缴纳工伤保险的情况
公司承担全部赔偿责任：
- 若公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由公司承担。这意味着公司需要按照《工伤保险条例》规定的标准，自行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
其他可能的赔偿责任：
- 若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或强令职工冒险作业等，导致工伤死亡发生或加重损害后果，公司还可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
三、存在侵权第三人的情况
- 如果工伤死亡是由第三人侵权造成的，除了可以获得工伤保险赔偿外，受害职工或其近亲属还可以向侵权第三人主张民事赔偿。在这种情况下，虽然工伤保险待遇中的部分费用（如医疗费用）可能因已在民事赔偿中获得补偿而不再重复支付，但其他如伤残津贴、一次性工亡补助金等仍应支付。用人单位若存在过错，也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 申请工伤死亡赔偿前，需先进行工伤认定，由劳动保障行政部门负责。用人单位或工伤职工及其近亲属需在规定时间内提出申请，以确保权益得到保障。
了解赔偿标准：
- 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额可能会随法规政策调整而变动。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询当地律师或相关部门，以了解详细的赔偿政策和程序。
保留相关证据：
- 在处理工亡事故时，家属应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时维护自身合法权益。
寻求法律援助：
- 若公司在处理工亡赔偿问题时存在违法行为或拒绝承担赔偿责任，家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，工亡工伤赔偿完，公司是否还有赔偿取决于多种因素，包括公司是否依法缴纳工伤保险、是否存在过错以及是否存在侵权第三人等。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以了解详细的赔偿政策和程序，并维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。