工伤赔偿后死亡，其近亲属是否还有补偿，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

一、工伤赔偿后，职工因工伤原因死亡

若职工在获得工伤赔偿后，仍因同一工伤事故或工伤导致的疾病死亡，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理职工的丧葬事宜，减轻经济负担。
2. 供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一抚恤金旨在保障供养亲属的基本生活需求。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助是对工亡职工近亲属的物质补偿，体现了对工亡职工及其家庭的关怀。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿后，职工因非工伤原因死亡

若职工在获得工伤赔偿后，因非工伤原因（如疾病、意外等）死亡，其近亲属则不再享受上述因工伤导致的死亡待遇。因为工伤保险制度的设计初衷是保障职工因工作原因受到伤害时的权益，对于非工伤原因导致的死亡，不属于工伤保险的保障范围。

三、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：若职工因工作原因受到伤害，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在处理工伤事故过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：若对工伤赔偿或死亡后的补偿有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。

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