工亡后，其近亲属有权获得一系列法定补偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担这些费用。此外，根据具体情况，用人单位还可能面临额外的民事赔偿责任。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、法定补偿项目

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：丧葬补助金用于安葬因工死亡职工及处理后事所需费用。
   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此标准根据当地经济情况和平均工资水平动态调整。
   • 实例说明：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与范围：供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的维持基本生活费用。包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资；
     • 抚恤金会由社会保险经办机构按规定调整。
   • 实例说明：若职工生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获2400元（6000元×40%），子女每月可获1800元（6000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与用途：一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准根据国家统计局公布的数据动态调整。
   • 实例说明：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

二、用人单位可能承担的费用或责任

1. 未缴纳社保导致的费用承担

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 抢救治疗费用

   • 在职工因工受伤至死亡期间，若存在抢救治疗情况，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，则由用人单位承担（在未缴纳工伤保险的情况下）。

3. 劳动关系存续期间工资福利

   • 职工因工伤治疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇。若在此期间职工去世，公司仍需结算并支付相应工资福利。

4. 可能的额外民事赔偿责任

   • 若因用人单位的过错或违法行为导致员工工亡，用人单位除承担上述费用外，还可能面临额外的民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。

5. 人道主义补偿（非法定）

   • 出于人道主义关怀，有些公司可能会给予工亡职工家属一定的额外经济补偿，以帮助家属度过困难时期。补偿金额和方式通常由公司与家属协商确定。

三、注意事项

• 地区与政策差异：具体赔偿金额和标准可能因地区和政策不同而有所差异。建议家属在处理工亡事故时及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解详细的赔偿政策和程序。
• 及时申报工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。

综上所述，工亡赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定补偿项目，以及用人单位可能承担的额外费用或责任。因此，在实际操作中，建议家属充分了解相关法律法规和政策，并向我咨询以确保自身权益得到妥善维护。