工亡除了死亡赔偿金外，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
   • 计算方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
   • 发放对象：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 计算方式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为8000元，其配偶和子女作为供养亲属，则配偶每月可领取3200元，子女每月可领取2400元（假设只有一个子女）。

3. 其他可能涉及的赔偿：

   • 一次性工亡补助金：虽然用户问题中未直接提及，但这也是工亡赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随时间变化而调整，需根据最新数据计算。
   • 交通费、食宿费等：如果因工死亡职工的亲属需要前往外地处理丧葬事宜，还可能产生交通费、食宿费等费用，这些费用在一定条件下也可以获得赔偿。

法律建议：

• 在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致家属无法获得应有的工伤保险待遇，用人单位将承担全部赔偿责任。
• 如果家属与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决争议。

希望以上解答能够帮助您全面了解工亡赔偿的相关内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。