职工因工死亡，除了工伤保险基金支付的赔偿项目外，用人单位还可能需承担以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金差额

   • 说明：社保基金通常支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致丧葬补助金计算基数偏低，用人单位需补足差额部分。
   • 例子：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，社保基金应支付丧葬补助金30000元。但若因单位未足额缴费，实际计算基数为4000元，则社保基金只支付24000元，单位需补足6000元差额。

2. 一次性工亡补助金（单位未参保时）

   • 说明：一次性工亡补助金通常由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为职工缴纳工伤保险，则一次性工亡补助金全部由用人单位承担。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
   • 例子：以2022年度数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金标准为985660元。若单位未参保，则需全额支付此金额。

3. 供养亲属抚恤金差额

   • 说明：供养亲属抚恤金由社保基金或用人单位（未依法参保）按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。用人单位还需关注供养亲属抚恤金的后续调整，确保因单位少报工资等原因导致的差额得到及时补足。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

4. 停工留薪期工资及护理费

   • 说明：在职工发生工伤事故到认定为工亡之前，若处于停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未安排护理人员，则还需支付护理费。
   • 例子：假设职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付工资18000元。若职工需要护理，且单位未安排护理人员，则还需根据当地护理费标准支付护理费。

5. 其他合理费用

   • 说明：处理工亡事故过程中产生的合理交通费、住宿费等，根据地区司法实践，也可能由用人单位承担。
   • 例子：家属为处理工亡事故产生的交通费、住宿费等，若经核实为合理支出，单位可能需根据实际情况进行赔偿。

操作建议：

• 家属在处理工亡赔偿事宜时，应首先了解当地的具体法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。
• 与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议家属保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。

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