工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是关于这三项赔偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 这是为办理丧葬事宜而提供的补助。
- 根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给因工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属的补助。
- 配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。
- 如果是孤寡老人或孤儿，则在上述标准的基础上每月增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前月工资为10000元，配偶每月可领取4000元，其他亲属每人每月可领取3000元。
一次性工亡补助金：
- 这是为缓解家属经济压力而提供的一次性补助。
- 根据最新的规定，一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元×20=800000元。
在申请工亡赔偿时，还需要注意以下几点：
- 确认劳动关系：首先需要确认职工与用人单位之间的劳动关系。如果存在劳动合同，则可以直接认定；如果没有劳动合同，则需要通过劳动仲裁等方式来确认。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可以在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：如果需要确定伤残等级，可以在工伤认定后进行劳动能力鉴定。
- 计算赔偿数额：根据《工伤保险条例》的规定，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目的数额。
- 索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
如果工亡赔偿申请遇拒，可以通过以下法律途径解决：
- 申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者亲属作为申请人，需在规定时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付工亡赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以根据《劳动法》的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位支付相关赔偿，如果用人单位拒不支付，可以依法给予行政处罚。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于工亡赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。