职工因工死亡，单位需依法承担的赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000×6）。
   • 目的：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40,000元，则一次性工亡补助金为800,000元（40000×20）。
   • 目的：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

特殊情形说明：

• 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任，如协助家属申请赔偿等。
• 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。

赔偿金分配与注意事项：

• 工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。
• 在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论，确保公平合理。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
• 在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。

建议：

• 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻因工死亡给单位带来的经济负担。
• 在发生工亡事故后，单位应积极协助家属申请赔偿，并提供必要的帮助和支持。
• 若对赔偿项目、标准或分配有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。