职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定补偿，公司是否需要赔偿及赔偿的具体项目，主要取决于公司是否依法为职工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险费的情况
若公司已依法为职工缴纳了工伤保险费，那么职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中获得以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随国家统计数据每年更新。
- 示例：根据2022年的数据（49283元），2023年的一次性工亡补助金为985,660元（49283元×20）。
二、公司未缴纳工伤保险费的情况
若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，全部由公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
三、公司可能承担的其他费用或责任
抢救治疗费用：
- 在职工因工受伤至死亡期间，若存在抢救治疗情况，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，则由公司承担（在未缴纳工伤保险的情况下）。
劳动关系存续期间工资福利：
- 职工因工伤治疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇。若在此期间职工去世，公司仍需结算并支付相应工资福利。
可能的额外民事赔偿责任：
- 若因公司的过错或违法行为导致员工工亡，公司除承担上述费用外，还可能面临额外的民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
人道主义补偿（非法定）：
- 出于人道主义关怀，有些公司可能会给予工亡职工家属一定的额外经济补偿，以帮助家属度过困难时期。补偿金额和方式通常由公司与家属协商确定。
四、注意事项
- 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在处理工亡事故时，建议家属及时咨询当地律师或相关部门，以了解详细的赔偿政策和程序。
- 及时申报：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由公司承担。
总结来说，职工因工死亡后，其近亲属有权获得一系列法定补偿。公司是否需要赔偿及赔偿的具体项目，主要取决于公司是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若公司未缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。在处理工亡事故时，建议家属及时咨询，以便了解详细的赔偿政策和程序，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。