职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。若职工死亡不满足工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤死亡的认定

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡：

1. 工作时间和工作场所内事故：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
3. 履行工作职责遭受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
4. 患职业病死亡：因患职业病而死亡；
5. 因工外出期间事故或下落不明：因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
7. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
8. 抢险救灾等活动中受伤致死：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
9. 旧伤复发死亡：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

二、工伤死亡的赔偿项目及标准

一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付因处理工伤死亡事故而产生的丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。这一费用旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属在失去主要经济来源后的基本生活需求。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，旨在帮助他们度过难关并重新开始生活。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

四、非工伤死亡情况

如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。

五、特殊情况：工伤尚未完成鉴定时职工死亡

在工伤尚未完成鉴定时职工死亡，若其死亡与工作存在因果关系，近亲属仍有权获得相应赔偿；若死亡与工作无关，则按非因工死亡处理，可能涉及其他社会保障待遇。

• 认定为工伤后死亡：若职工在等待工伤认定期间死亡，且有证据表明其死亡极可能是工伤导致，用人单位或工伤保险基金应预先支付部分费用用于丧葬等事宜。待工伤认定结果确定后，再按照相应标准进行结算和补差。
• 非因工伤死亡：若职工的死亡原因与工伤无关，如因自身突发的其他疾病导致，则不能按照工伤死亡的标准赔偿。此时，可能会涉及医疗保险待遇（如符合医保报销范围）或职工基本养老保险遗属待遇等。

六、赔偿责任与执行

• 用人单位责任：若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
• 争议解决：相关赔偿事宜可通过与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

总结：职工死亡后是否能获得工伤赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。