结论前置：职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿；若不满足工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。
一、工伤死亡赔偿的情况
若职工因工作原因死亡，且被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元，子女每月抚恤金为8000元×30%=2400元，合计5600元/月。
一次性工亡补助金：
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
二、工伤死亡的认定条件
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
- 因患职业病而死亡；
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、非工伤死亡的情况
如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。
总结与建议：职工因工作原因死亡后，其近亲属是否能获得工伤赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。