结论：职工因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。若职工死亡不满足工伤认定条件，则无法获得工伤赔偿。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤死亡的认定
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡，其近亲属有权获得相应赔偿：
- 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡。
- 履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死。
- 患职业病死亡：因患职业病而死亡。
- 因工外出期间因工作原因死亡：因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。
- 工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死。
- 旧伤复发死亡：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。
二、工伤死亡的赔偿项目及标准
一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前工资。
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工甲生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若甲还有一位无劳动能力且依靠其供养的父亲，则父亲每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例（以2023年为例）：基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、非工伤死亡情况
如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。不过，这些途径的赔偿标准和条件与工伤赔偿不同，且可能无法完全弥补家属的经济损失。
建议：在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和合理的赔偿建议。同时，家属应保留好相关证据和文件，以便在申请赔偿时能够顺利提供。