您好，关于您提出的“工伤除了保险公司赔付，公司赔偿离职后还有么”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，工伤赔偿通常包括两部分：一部分是由工伤保险基金支付的赔偿，如医疗费、伤残津贴等；另一部分则是由用人单位支付的赔偿，这主要涉及到因工伤导致的劳动能力部分或完全丧失时，与用人单位解除或终止劳动关系后的相关补助。

针对您提到的离职后是否还有赔偿的问题，这主要取决于您的工伤情形以及离职原因。具体来说：

1. 如果因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，并且与用人单位解除或终止劳动关系：

   • 在这种情况下，您除了可以享受一次性工伤医疗补助金外，还有权领取一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残就业补助金的具体金额会根据您的伤残等级、当地政策以及您的工资水平等因素来确定。

2. 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位并无过错：

   • 在这种情况下，您可能无法获得一次性伤残就业补助金等额外赔偿。
   • 这是因为，从法律角度来看，主动离职通常被视为劳动者自愿放弃与用人单位的劳动关系，因此用人单位没有义务再支付额外的赔偿。

为了更准确地判断您的情况，建议您考虑以下几点：

• 明确您的工伤认定情况：包括工伤认定的具体标准、伤残等级等。
• 了解当地的法律法规：不同地区对于工伤赔偿的规定可能有所不同，因此需要了解您所在地的具体政策。
• 综合考虑离职原因：如果是因工伤导致劳动能力受限而不得不离职，那么您可能更有权获得一次性伤残就业补助金。

最后，我想强调的是，工伤赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，因此建议您在处理此类问题时务必谨慎。如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议。