工伤后离职，是否还有别的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是具体分析：
一、存在伤残等级的情况
若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），在离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 依据及标准：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 依据及标准：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付主体：由用人单位支付。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受应有的工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
四、其他可能的补偿
- 除了上述与伤残等级直接相关的赔偿外，工伤职工在离职时还可能根据具体情况获得其他补偿，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些补偿的支付标准和条件需根据当地政策和实际情况进行确定。
总结与建议
在处理工伤后离职的赔偿问题时，建议您：
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您是否享有工伤赔偿以及赔偿标准的关键步骤。
- 了解当地政策和标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，因此您需要了解并熟悉当地的相关政策。
- 与用人单位协商或寻求法律援助：如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；若协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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