在交通事故死亡的情况下，除保险公司赔偿外，原上班单位是否还有赔偿，主要取决于具体的法律规定和劳动关系情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果死者生前参加了工伤保险，且交通事故发生在上下班途中或被视为工伤的其他情形下，那么其家属有权向工伤保险机构申请工伤赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工伤赔偿与交通事故赔偿并不冲突，家属可以同时申请，但具体赔偿项目和数额可能会根据法律规定和实际情况有所调整。

2. 非工伤保险赔偿：

   • 如果死者生前未参加工伤保险，或者交通事故并非发生在上下班途中且不被视为工伤，那么原上班单位通常没有直接的赔偿义务。
   • 然而，在某些情况下，如果单位对员工的死亡负有过错或责任（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），家属可能有权向单位主张民事赔偿。这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

3. 其他福利或补偿：

   • 除了工伤保险和可能的民事赔偿外，单位还可能根据自身的规章制度或劳动合同约定，向死者家属提供一定的福利或补偿。这包括但不限于抚恤金、丧葬补助、生活补助等。
   • 这些福利或补偿的具体内容和标准通常由单位自行决定，并可能受到法律法规的限制和约束。

综上所述，交通事故死亡除保险公司赔偿外，原上班单位是否有赔偿取决于多种因素，包括工伤保险参保情况、交通事故发生的时间和地点、单位的过错或责任以及单位的规章制度和劳动合同约定等。因此，在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。