针对您提出的“职工上班交通事故死亡，肇事车方保险赔偿后，用人单位还需要赔偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工在上班途中发生交通事故导致死亡，是否构成工伤是判断用人单位是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
一、若事故被认定为工伤
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在此情况下，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 需要注意的是，如果肇事车方已经支付了死亡补偿费或残疾生活补助费，且这些费用高于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，那么工伤保险将不再重复支付。但如果肇事车方支付的费用低于工伤保险的标准，工伤保险经办机构或企业将补足差额部分。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么在事故被认定为工伤的情况下，用人单位需要按照工伤保险的标准自行承担全部费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、若事故不被认定为工伤
- 如果职工的车祸不符合工伤认定条件，如发生在非上下班途中或职工负主要责任，那么用人单位一般无需按工伤标准进行赔偿。但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违反相关法律法规导致职工死亡，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
三、特殊情况
- 如果职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担侵权责任，并支付相应的赔偿。
四、建议与指导
- 在发生此类事故时，我建议您首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 如果认定为工伤，您可以依据相关规定主张赔偿权利，包括向工伤保险经办机构申请赔偿或向用人单位要求赔偿（如果用人单位未缴纳工伤保险）。
- 如果不认定为工伤，您可以考虑是否存在其他特殊情况或侵权责任，并及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。
综上所述，职工上班交通事故死亡后，用人单位是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及用人单位是否已缴纳工伤保险。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。