结论：职工在下班途中因交通事故死亡，在已获得第三方赔偿的情况下，用人单位是否还需赔偿，主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及用人单位是否已缴纳工伤保险。

1. 认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下：

• 若用人单位已缴纳工伤保险：

  • 工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为：
    • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
  • 职工近亲属在获得第三方赔偿后，仍可享受上述工伤保险待遇，两者并不冲突。

• 若用人单位未缴纳工伤保险：

  • 用人单位需按照上述工伤保险待遇的标准自行承担全部费用。

2. 不认定为工伤的情况

如果职工的车祸不符合工伤认定条件，例如发生在非上下班途中或职工负主要责任，那么用人单位一般无需按工伤标准进行赔偿。但在此情况下，若用人单位基于人道主义或其他原因给予一定的补偿，这并非法定赔偿义务，而是用人单位的自愿行为。

3. 特殊情况

• 执行工作任务时发生车祸：

  • 若职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需承担侵权责任，并应支付相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

• 用人单位存在过错或违反相关法律法规：

  • 如用人单位存在过错或违反相关法律法规导致职工死亡，用人单位也可能需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

建议与指导：

• 在发生此类事故时，职工近亲属应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
• 若认定为工伤，可依据相关规定主张赔偿权利；若不认定为工伤，可考虑是否存在其他特殊情况或侵权责任，并及时向我咨询以维护自身权益。
• 用人单位应加强安全管理，确保职工的人身安全，并按规定为职工缴纳工伤保险以降低潜在风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。