结论：上班回家途中出车祸，除保险公司赔偿外，原上班单位是否有经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工除享受保险公司的赔偿（如交强险、商业险等）外，还可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

2. 若未被认定为工伤：

   • 如果车祸是由于员工本人主要责任造成的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么该事故可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工无法从单位获得工伤保险待遇的经济补偿。但是，员工仍然可以依据与保险公司签订的保险合同，向保险公司主张赔偿。
   • 此外，如果员工与单位之间存在其他约定（如单位提供的额外福利或补偿计划），且该约定适用于此类情况，员工也可以依据约定向单位主张相应的经济补偿。

建议：

• 在处理此类事故时，员工应首先报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定和保险赔偿。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。