在事业单位上班因车祸死亡，在领取工亡保险补偿后，单位是否还有其他补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤

   • 工亡保险补偿：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 单位额外补偿：如果单位与职工或其家属在工亡保险补偿之外，通过协商达成一致，单位可以给予额外的经济补偿或人文关怀性质的补偿，如额外的抚慰金、帮助解决家属就业或子女教育等困难，但这并非法定强制要求，而是基于双方自愿和单位的人道主义考虑。

2. 若车祸未被认定为工伤

   • 非工伤情况下的补偿：如果车祸未被认定为工伤，那么单位通常没有法定的补偿义务。但单位可能会基于内部规章制度、人文关怀或社会责任等因素，给予一定的经济补助或帮助，如发放一定数额的抚恤金、协助处理后事等，这同样取决于单位的政策和实际情况。
   • 其他法律途径：如果车祸是由第三方责任造成的，家属还可以通过民事诉讼等法律途径向责任方主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

总结与建议：

• 首先，需要确认车祸是否被认定为工伤，这是决定单位是否有法定补偿义务的关键。
• 如果被认定为工伤，家属应依法享受工亡保险补偿，并可以与单位协商是否有可能获得额外的补偿。
• 如果未被认定为工伤，家属可以关注单位是否有内部补助政策，并考虑通过其他法律途径向责任方主张赔偿。
• 在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，以便更好地维护自身合法权益。

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