交通事故导致死亡，若被认定为工伤，公司通常需要承担相应的赔偿责任。这主要涉及到工伤保险与民事侵权的竞合情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险待遇下的公司责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因交通事故工伤死亡，公司需要按照法定标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、公司是否缴纳工伤保险的影响

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金承担。但公司仍需承担特定情形下的赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利等。
   • 若公司未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，公司应补足差额。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、民事侵权赔偿与公司责任的竞合

若交通事故存在侵权方，家属可向侵权人主张民事赔偿。但公司的赔偿责任并不因家属获得民事赔偿而免除。公司应依法依规履行其工伤保险赔偿义务，这是基于公司与员工之间的劳动关系以及工伤保险制度的法律规定。

四、特殊情况下的公司责任

• 停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，员工因工伤导致死亡的，公司需支付该期间的工资福利。
• 未足额缴纳工伤保险费的补足责任：若公司未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，公司应补足差额。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：家属或公司应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实并享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结：交通事故导致死亡若被认定为工伤，公司通常需要承担相应的赔偿责任。这包括工伤保险待遇下的各项赔偿以及特定情形下的额外责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。在处理此类案件时，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，同时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。