职工非工作死亡，公司是否需要给予赔偿需分情况来看：

1. 存在劳动关系时：

   • 根据相关规定，公司一般需要给予一定补偿。这主要包括丧葬补助费，用于帮助处理员工丧葬事宜的费用。具体标准可能因地区而异，例如，有的地方规定供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
   • 除了丧葬补助费，还可能包括供养直系亲属生活困难补助费，具体标准也因地区而异，通常按一定比例支付，比如配偶每月为当地最低生活保障标准的40%，其他亲属为30%等。
   • 此外，如果员工非因工死亡是因第三人侵权导致，员工家属可向侵权人主张赔偿。同时，符合条件的员工家属还可申领基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金。

2. 存在劳务关系时：

   • 如果员工与公司建立的是劳务关系，通常不存在法定的补偿义务。这是因为劳务关系并不受劳动法的全面保护，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。
   • 但是，如果劳务合同中有关于非因工死亡补偿的约定，公司则需按照合同约定进行补偿。这体现了合同自由原则，即双方可以在合同中约定超出法定范围的义务。

赔偿流程与注意事项：

• 单位应及时向劳动保障部门报备相关情况，准备好所需材料，如死亡证明、劳动关系证明等，按规定核算赔偿金额并支付给家属。
• 家属在收到赔偿后，如有疑问或认为赔偿金额不合理，可以依法维权，如通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的员工福利和补偿制度，明确在非因工死亡情况下的补偿标准和流程，以减少纠纷和法律风险。
• 对于员工和家属而言，应了解自己的权益和维权途径，在发生非因工死亡情况时，及时与公司沟通并依法主张自己的权益。

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