民企员工非因公死亡，一般不享受工伤保险赔偿，但可能享有企业福利或法定待遇。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险赔偿的适用范围

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿主要针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。若员工非因公死亡，即死亡原因与工作无直接关联，则通常不适用工伤保险赔偿。

2. 企业可能提供的福利或补偿

   • 企业福利：一些民营企业可能会出于人文关怀或企业文化考虑，为员工非因公死亡提供一定的抚恤金或慰问金。这并非法律强制要求，而是企业自主决定的行为。
   • 劳动合同或规章制度：若劳动合同或企业规章制度中明确规定了员工非因公死亡的补偿标准，企业应按照约定履行。

3. 法定待遇

   • 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：虽然非因公死亡不享受工伤保险赔偿，但根据《社会保险法》及相关规定，员工因病或非因工死亡时，其遗属可能享有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些待遇通常由基本养老保险基金支付，前提是员工参加了基本养老保险。
     • 丧葬补助金：一般为几个月的社会平均工资，具体标准因地区而异。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 其他法定待遇：如员工因病或非因工死亡，其遗属还可能享有其他法定待遇，如一次性抚恤金等，具体依据当地法律法规和政策执行。

4. 实际操作建议

   • 了解企业政策：首先，建议了解所在企业的相关政策或规章制度，看是否有关于员工非因公死亡的补偿规定。
   • 咨询社保部门：其次，可以咨询当地社保部门，了解非因公死亡员工遗属可以享有的法定待遇及申请流程。
   • 保留证据：在处理此类事宜时，务必保留好相关证据，如死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：民企员工非因公死亡时，一般不享受工伤保险赔偿，但可能享有企业福利或法定待遇。建议先了解企业政策，再咨询当地社保部门以明确法定待遇，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。