员工在企业非因工死亡，其遗属通常可以获得一定的经济补偿，但具体金额因地区和具体政策而异，无法直接给出一个统一的数额。不过，我可以从补偿项目和地区差异等角度，为你详细解析这个问题。
一、补偿项目
员工非因工死亡，其遗属一般可以获得以下几项经济补偿：
丧葬补助费：
- 定义与目的：用于补助死者家属办理丧葬事宜所产生的费用。
- 一般标准：通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。例如，有些地区规定为3个月工资，而有些地区可能规定为2个月工资。具体标准应参考当地的相关法律法规和政策文件。
一次性救济金（或一次性抚恤金）：
- 定义与目的：给予死者供养直系亲属的经济补偿。
- 一般标准：根据供养亲属的人数来确定发放月数，通常以当地上年度职工月平均工资为基数。如某些地区规定，供养直系亲属1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或3人以上为12个月工资。若死者生前有特别贡献或属于特定群体（如建国前参加革命工作的职工），其遗属可能享有更高的救济金标准。
供养直系亲属生活困难补助：
- 定义与目的：对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的直系亲属发放的生活补助费用。
- 一般标准：各地标准有所不同，并且会根据当地经济社会发展情况适时调整。例如，有些地区规定了不同地区的补助标准，且对于孤寡一人、建国前参加革命工作职工的遗属，以及同时符合这两种情况者，补助标准会在基础标准上有所提高。
养老保险个人账户余额退还：
- 如果死者参加了基本养老保险，其个人账户中的余额（包括个人缴纳部分及其利息）应当退还给其法定继承人。
二、地区差异
由于具体的赔偿标准和程序会因地区差异、政策调整以及死者生前的具体情况而有所不同，因此无法直接给出一个统一的赔偿金额。例如，广东省和山东省在丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等方面的标准就存在差异。
三、操作建议
- 及时咨询：当遇到员工非因工伤死亡的情况时，用人单位应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以了解并遵守当地的法律法规和政策文件。
- 准备材料：遗属在申请补偿时，应准备好相关证明材料（如死亡证明、供养关系证明等），并按照当地规定的程序进行申请。
- 关注政策调整：由于政策可能会随时间进行调整，因此遗属和用人单位都应密切关注当地的相关政策动态，以确保权益得到合理维护。
总结来说，员工非因工死亡的补偿标准及项目因地区而异，且可能涉及多个方面的补偿。因此，在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保补偿工作的合法性和合理性。如果你或你的家人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。