员工在厂里死亡，其赔偿金额及项目需根据具体情况确定，主要包括因工死亡、视同工伤死亡以及非因工死亡三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

一、因工死亡（包括视同工伤死亡）

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可按照《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为\(54188元\\times20=1083760元\)。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元\\times6=52710元\)。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000元\\times40\\%=3200元\)，两个子女各获\(8000元\\times30\\%=2400元\)（若均符合供养条件）。

二、非因工死亡

若员工在厂里死亡，但不符合工伤或视同工伤的情形，且工厂存在过错（如未尽到安全保障义务），则工厂应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。若工厂无过错，则通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。

三、赔偿流程

无论属于哪种情况，赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请工伤认定（如适用）：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交赔偿申请材料：包括工亡认定决定书（如适用）、亲属关系证明、身份证证明等。将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。

3. 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

四、注意事项

• 工亡补助金的计算标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整，因此需以最新数据为准。
• 在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
• 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

综上所述，员工在厂里死亡的赔偿金额及项目需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。