不是正式工在工作期间死亡，其家属或相关权益人通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据死亡原因、劳动关系性质及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系性质与赔偿
非全日制员工或临时工：
- 如果死者是非全日制员工或临时工，但与用人单位建立了事实劳动关系，那么在工作期间因工作原因死亡，应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
劳务关系中的雇员：
- 如果死者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作期间死亡可能不适用《工伤保险条例》。
- 但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员死亡，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。
二、死亡原因与赔偿
因工作原因死亡：
- 无论死者是正式工还是非正式工，只要是在工作期间因工作原因死亡，都应被认定为工伤（或类似工伤情形），用人单位需承担相应的赔偿责任。
非因工作原因死亡：
- 如果死者是在工作期间但非因工作原因死亡（如突发疾病自然死亡、自杀等），则可能不构成工伤。
- 在这种情况下，用人单位可能无需承担工伤保险责任，但如果是因用人单位的过错（如未提供必要的医疗救助、工作环境恶劣导致疾病突发等）导致死亡，用人单位仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、具体赔偿项目与标准
工伤赔偿：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
民事赔偿：
- 如果构成民事侵权，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿标准需根据当地法律法规、死者年龄、收入状况、被扶养人情况等因素综合确定。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果死者是在工作期间因工作原因死亡，家属或相关权益人应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
收集证据与协商赔偿：
- 在申请工伤认定的同时，收集相关证据（如工作证明、死亡证明、医疗记录等），以便与用人单位协商赔偿事宜。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，家属或相关权益人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿项目和标准也可能因地区、行业、死者个人情况等因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议家属或相关权益人及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。