员工在职期间死亡，公司是否需要给予补偿，这主要取决于员工死亡的具体情况和当地的法律法规。以下是一些可能的情况和相应的补偿规定：
一、因工死亡
如果员工被鉴定为因工死亡，即在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者患有职业病等原因导致死亡，那么员工将获得相应的工伤补偿。这些补偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体金额和发放方式会根据当地的《工伤保险条例》或其他相关法律法规来确定。
二、非因工死亡
如果员工在职期间非因工死亡，比如因病或其他非工作原因导致的死亡，单位也需要给予一定的补偿。这些补偿通常包括以下几个方面：
丧葬补助：单位会按照当地社会平均工资的一定月数来计算丧葬补助费用，具体月数可能因地区而异。有的地方规定为6个月社平工资，有的地方可能有所不同。
一次性抚恤金：根据员工的工作年限等因素，单位会发放一次性抚恤金，以慰藉家属并缓解一定的经济压力。
遗属生活困难补助：如果遗属没有固定收入，生活困难，单位会定期或一次性给予生活困难补助，以保障遗属的基本生活。补助的具体金额和发放方式也会根据当地的实际情况来确定。
三、特殊情况
对于某些特殊情况，比如员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致死亡，或者员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，这些也可能被视同工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与咨询
由于各地的补偿标准和规定可能存在差异，建议家属在员工去世后及时与单位联系，了解当地的补偿政策和具体流程。如果家属对补偿金额或发放方式有异议，可以与单位进行协商，或者咨询当地的劳动保障部门或律师，以维护自己的合法权益。
总之，员工在职期间死亡，单位是否需要给予补偿以及补偿的具体金额和方式，都会根据员工的死亡原因、当地的法律法规以及单位的实际情况来确定。家属在面临这种情况时，应保持冷静，及时与单位沟通，并寻求专业的法律帮助。