关于“非因工死亡单位是否需要赔偿工资”的问题，其实质是询问非因工死亡职工的家属能否从单位获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：非因工死亡时，单位通常需要承担一定的赔偿责任，但并非直接赔偿工资。赔偿内容主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。

详细分析：

1. 丧葬补助费：

   • 这是用于补助死者家属办理丧事所需费用的款项。其标准通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，但具体数额因地区而异。例如，有的地方可能规定为2个月或3个月的职工平均工资；而在某些地区，则可能实行包干使用，固定为一定的金额。

2. 一次性抚恤金（或救济金）：

   • 这是慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难的款项。其标准通常以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。一般来说，供养直系亲属一人者，发放一定月数（如6个月）的抚恤金；供养直系亲属人数越多，发放的月数也相应增加。具体数额和计算方式需参照当地政策。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，单位需按月发给一定数额的补助。这笔补助的金额根据当地生活水平等因素确定，并会随经济社会发展情况进行调整。

特殊情况说明：

• 如果单位为职工缴纳了社会保险，部分补偿费用（如丧葬补助费和一次性抚恤金）可能由社保基金支付，具体情况依据各地政策而定。
• 若单位与员工签订了劳动合同或集体合同，并在其中约定了非因工死亡的补偿标准，那么单位应按照约定执行。
• 在某些地区，即使单位缴纳了社保，也可能需要额外给予一定数额的救济费等。

操作建议：

• 职工非因工死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准，并按照规定的程序申请相关待遇。
• 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议保留好相关证据材料，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，非因工死亡时，单位并非直接赔偿工资给家属，而是根据当地政策和单位规定，承担一定的赔偿责任，包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。家属应及时与单位沟通并了解相关政策，以便妥善处理后续事宜。