非工伤单位身亡的情况下，死者家人通常有权获得一定的赔偿或补助，但具体情形和金额需依据相关法律法规及地区政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位无过错时的赔偿情况
丧葬补助金和抚恤金：
- 若死者参加了基本养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 丧葬补助金的标准各地可能有所不同，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放。抚恤金则根据供养直系亲属的情况确定，可能涉及死者生前工资的一定比例。
生活困难补助：
- 部分省份有关于企业职工非因工死亡遗属生活困难补助的具体规定。这些补助可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或是固定金额，旨在帮助遗属应对生活困难。
二、用人单位有过错时的赔偿责任
- 若因用人单位存在过错导致劳动者非工伤死亡，如提供的工作环境存在重大安全隐患等，用人单位需承担相应责任。这种情况下，死者家人可以主张包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、存在侵权第三人时的赔偿情况
- 若存在侵权第三人导致劳动者非工伤死亡，死者家人可以向侵权人主张丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目。赔偿标准和计算方式与上述用人单位有过错时的情况类似。
四、具体操作建议
了解当地政策：
- 由于具体的补偿金额和标准可能因地区、政策等因素有所不同，建议死者家人及时咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
准备相关材料：
- 在申请赔偿或补助时，死者家人需要准备一系列相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳证明等。确保材料的完整性和准确性对于顺利申请至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，死者家人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请等服务，确保死者家人的权益得到充分保障。
总结来看，非工伤单位身亡的情况下，死者家人通常有权获得一定的赔偿或补助。具体情形和金额需依据相关法律法规及地区政策来确定。如果死者家人对具体的赔偿标准或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。