在劳务雇佣关系中，若员工因工死亡，确实存在赔偿，但这并不等同于劳动关系中的“工亡赔偿”。劳务关系中的赔偿主要遵循人身损害赔偿标准，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 丧葬费：

   • 计算方式：依据受诉法院所在地，上一年度职工月平均工资标准，累计六个月的工资总额即为丧葬费数额。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：一般按照受诉法院所在地上一年度，城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，计算时长为二十年。
   • 特殊情况：如果死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；若年龄达到七十五周岁以上，赔偿年限则按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力的程度，结合受诉法院所在地上一年度，城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定具体数额。

4. 精神损害抚慰金：

   • 由法院根据实际状况酌情判定。

5. 其他合理费用：

   • 家属在处理丧葬事宜过程中产生的合理交通费、误工费等费用，也能够主张赔偿。

赔偿责任的承担主要依据过错责任原则，即如果接受劳务的一方存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则可能需要承担更大的赔偿责任。若无法确定具体过错，法院可能会根据公平原则，结合实际情况，酌情确定双方的赔偿责任。

因此，在劳务雇佣关系中，若发生工亡事件，家属可以根据上述赔偿项目和计算方式向雇主主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。