工亡在工伤保险制度中通常不涉及责任划分，但在特定情形下，如存在第三方侵权或用人单位未依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任及处理方式可能有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险制度中的工亡赔偿
无过错责任原则：
- 工伤保险遵循“无过错责任”原则，即只要职工符合工亡的认定条件，无论其本人是否存在过错，都应认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特殊情况说明：
- 在上下班途中受到交通事故伤害并被认定为工亡时，有一个特殊要求，即职工本人对该交通事故不能负主要责任。如果职工本人负主要责任，则不能认定为工亡。但这一特殊要求并不改变工伤保险制度中工亡赔偿的无过错责任原则。
二、特殊情形下的工亡赔偿
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工亡，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，虽然不涉及职工与单位就工亡赔偿进行责任比例划分，但单位因未履行法定义务而需承担全部赔偿责任。
第三方侵权导致工亡：
- 当职工的工亡是由第三方的侵权行为造成时，可能会涉及复杂情况。例如，职工在上班途中因第三人交通事故死亡，且该职工在事故中被认定承担一定责任。在此情况下，职工近亲属一方面可以根据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇；另一方面，也可以向侵权的第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，会根据各方在事故中的过错程度划分责任比例来确定赔偿数额。这意味着，除了工伤保险待遇外，近亲属还可能通过民事诉讼获得额外的赔偿。
三、综合建议
了解工伤保险制度：
- 职工及其近亲属应了解工伤保险制度的相关规定，包括工亡的认定条件、赔偿项目与标准等，以便在发生工亡事故时能够及时主张权益。
保留相关证据：
- 在发生工亡事故后，应尽快收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中证明事故原因和责任归属。
寻求法律帮助：
- 如果对工亡赔偿的处理方式存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，工亡在工伤保险制度中通常不涉及责任划分，但在特定情形下可能需要考虑责任归属问题。因此，在处理工亡赔偿问题时，应综合考虑工伤保险和民事赔偿两个方面的相关规定，并根据具体情况进行责任划分和赔偿处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。