疾病导致工亡的责任划分，需根据具体情况判断，一般不存在固定责任划分标准，但可分以下情况讨论：

1. 疾病与工作无直接因果关系
   若员工因自身原有疾病（如高血压、心脏病等）突发死亡，且疾病发作与工作无直接关联（如未从事高强度作业、未接触职业病危害因素），则通常不认定为工伤，企业无需承担工亡赔偿责任。但若企业未依法缴纳工伤保险，可能需承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 疾病与工作存在因果关系

   • 职业病导致工亡：若疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业中毒等），且经社会保险行政部门认定为工伤，则企业需承担工亡赔偿责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 工作过程中突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，企业需承担相应赔偿责任。

3. 企业存在过错时的责任
   若企业未履行劳动保护义务（如未提供安全防护设备、未安排健康检查等），导致员工疾病加重或死亡，即使疾病本身与工作无直接因果关系，企业也可能因未尽到安全保障义务而承担部分赔偿责任。

建议：若涉及工亡争议，需及时收集证据（如医疗记录、工作记录、职业病诊断证明等），并申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。