在突发疾病被认定为工亡的情况下，通常不需要划分责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工亡认定的基本条件，即突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，以及死亡或抢救无效的时间限制。在这些条件下，一旦满足，即可认定为工亡，而无需考虑责任划分问题。
二、工亡认定中的责任划分
无需划分责任的情况：
- 在工亡认定中，主要关注的是职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及是否在48小时之内死亡或经抢救无效死亡。这些条件满足后，即可认定为工亡，而无需考虑职工或用人单位是否存在过错或责任。
- 工亡认定是一种行政确认行为，其目的在于确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。因此，在工亡认定过程中，不涉及责任划分问题。
可能涉及责任的情况（但非工亡认定本身）：
- 虽然工亡认定本身不涉及责任划分，但在某些特殊情况下，如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒等导致突发疾病的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或视同工伤。这些情况下，虽然不涉及工亡认定的责任划分，但涉及对职工行为性质的认定和法律后果的承担。
- 另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。但这同样不是工亡认定过程中的责任划分，而是工伤保险待遇支付方面的法律责任。
三、工亡认定的法律后果
一旦职工被认定为工亡，其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付是基于工亡认定的事实，而无需考虑责任划分问题。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤或工亡时能够享受相应的待遇。
- 对于职工及其家属而言，在发生突发疾病等工伤或工亡情况时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果在工亡认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。
综上所述，突发疾病被认定为工亡时，通常不需要划分责任。工亡认定主要关注的是职工是否满足特定的条件，而无需考虑责任划分问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。