因突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 属于工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。
   • 职业病导致死亡：职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

   • 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊排除情况

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病类型、抢救时效以及是否存在特殊排除情形等。这些规定旨在保护职工的合法权益，同时防止滥用工伤认定制度。
• 建议：对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，如果发生因突发疾病死亡的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询我，以获取更具体和专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果因突发疾病死亡被认定为工伤，职工的家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，则职工的家属可能无法享受这些待遇，但可以根据其他相关法律法规（如民法典中的侵权责任规定）寻求其他途径的救济。

总之，因突发疾病死亡是否算工伤需综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。