疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有疾病死亡都能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作岗位：这是认定视同工伤的前提条件。员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能考虑视同工伤。
2. 突发疾病：这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、不可预见的疾病，如心脏病突发、脑溢血等。
3. 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

举例：张某在工作时间和工作岗位上突然心脏病发作，经医院抢救无效于48小时内死亡。这种情况下，张某的死亡可以视同工伤。

二、不属于工伤的情形

如果疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，那么通常就不属于工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果员工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不属于工伤。
2. 超过48小时经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么这种情况也不属于工伤。
3. 自身疾病导致：如果员工的死亡是由于自身长期患有的疾病（如癌症、糖尿病等）导致的，且该疾病并非在工作过程中突发或加重，那么这种情况通常也不属于工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述视同工伤的情形外，还有一些特殊情况下的疾病死亡也可能被认定为工伤。例如：

1. 职业病：如果员工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，并最终因职业病导致死亡，那么这种情况可以认定为工伤。
2. 工作过程中突发疾病与工作有关：虽然这种情况较为少见，但如果员工在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：疾病死亡是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则可以认定为工伤；否则，通常不属于工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。