结论：工作突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

2. 认定条件：

   • 工作时间与工作岗位：职工必须在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。工作岗位则指职工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。
   • 死亡时间限制：突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 疾病种类非限定：条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。但需要注意的是，疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。

3. 特殊情况考量：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 在发生此类情况时，用人单位和职工家属应及时向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以支持工伤认定的申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议： 工作突发疾病死亡是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。在符合工作时间、工作岗位和死亡时间限制等条件的情况下，通常会被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断，并由相关部门进行正式认定。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并向我提问，以确保权益得到充分保障。