您好，关于因工疾病死亡的认定标准，这主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的认定标准及要点：
一、应当认定为工伤的情形（《工伤保险条例》第十四条）
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这意味着职工在正常的工作时间和工作区域内，因执行工作任务而遭受的伤害，应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到的伤害，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害，应被认定为工伤。
患职业病的：
- 职工因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而患上的职业病，也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到的伤害或发生的事故导致下落不明，应被认定为工伤。但需注意，这里的“工作原因”是关键，若突发疾病与工作无直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受到的伤害，也应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形（《工伤保险条例》第十五条）
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这是视同工伤的重要情形。但需注意，这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键，且突发疾病与工作之间应存在一定的关联性（如工作劳累、紧张等）。若职工在非工作时间或非工作岗位突发疾病，或虽在工作岗位但突发疾病与工作无直接关联，则可能不被视同为工伤。
- 举例来说，若职工在上班期间感到身体不适，但未直接送医而是回家休息后死亡，且死亡时间超过48小时，或死亡原因与工作无直接关联，则一般不被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到的伤害，也应被视同为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这类职工到用人单位后旧伤复发，也应被视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
李某案例：
- 李某在因工外出期间等车时突发疾病死亡，但人社部门认为其死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的情形，不应视同为工伤。因为李某突发疾病时并未到达具体的工作地点，其职务工作也并未开始，只能视为在上班途中发生疾病。
王某甲案例：
- 王某甲在上班期间感到身体不适后回家休息，后因病情恶化送医抢救无效死亡。法院认为，王某甲的情形既不属于从工作场所直接送医抢救无效死亡，也不属于因正当理由未及时送医疗机构抢救而在离开工作岗位48小时内死亡，因此不予视同为工伤。
四、总结与建议
- 认定工伤的关键要素：工作时间、工作场所、工作原因（或突发疾病与工作之间的关联性）。
- 视同工伤的特殊情形：需严格满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件。
- 建议：若职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向人社部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。若对认定结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。