关于员工病发身亡认定工伤的标准，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心认定标准
员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡（或直接死亡），且疾病的起因与工作有一定关联性时，应视同工伤。这一标准包含了几个关键要素：
工作时间：不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间、工作间隙的短暂休息时间（如午餐时间）以及因工外出期间的时间。只要职工在这段时间内处于工作状态或留在工作单位不回家，均视为工作时间。
工作岗位：指劳动者履行工作职责的地点，包括本职工作的岗位以及与履行工作相关的其他合理区域。因工外出期间所涉及的时间和区域，如无充分证据证明是非工作原因的，也视为工作岗位。
突发疾病：对疾病的种类和原因没有特定限制，无论是自身已有的慢性病还是新出现的急性病，只要在工作时间和工作岗位上突然发作，均可能符合条件。
48小时之内经抢救无效死亡：这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点，为自然日，包含节假日等。它包含了两种情况，一是当场死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。
疾病与工作关联性：疾病的起因应与工作环境、工作强度、工作压力等因素有关。例如，因长期在高温环境下工作导致中暑，或因长期加班劳累引发心脏病等情况，更有可能被视为与工作相关。
二、具体情形分析
典型案例：如某公司员工在工作日的正常上班时间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并在47小时50分时因病情过重抢救无效死亡。这种情况下，由于员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时疾病的起因可能与工作压力等因素有关（需具体调查确定），因此该员工的死亡应视同工伤。
特殊情形：在某些特殊情况下，如连续有效的抢救导致死亡时间超过48小时，或员工成为植物人状态后被诊断为脑死亡，也可能被视同工伤。但这需要根据具体法律法规和医疗诊断进行综合判断。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，如故意犯罪导致的伤亡、醉酒或吸毒导致的伤亡、自残或自杀行为等。这些情形都有明确的法律规定，不符合工伤认定的条件。
四、认定程序与注意事项
认定程序：包括申请受理、调查决定和通知与送达等步骤。符合工伤认定条件的申请，劳动保障行政部门将予以受理，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：在工亡认定过程中，证据的收集与固定至关重要。工作关系证明、事故发生经过的证据等是谈赔偿的重要依据。因此，在处理工亡事件时，务必重视证据的收集和保存工作。
综上所述，员工病发身亡认定工伤需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作岗位、疾病类型、死亡时间以及疾病与工作之间的关联性等。在实际操作中，应根据相关法律法规、医疗诊断和具体情况进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。