您好，关于工伤死亡的认定标准，这是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。我将依据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解析工伤死亡的认定标准。

一、应当认定为工伤死亡的主要情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：

   • 这指的是在正常工作时间、加班加点时间或法定工作时间内，在职工日常工作所在地或领导临时指派的工作地点，因执行工作任务而受到事故伤害并导致死亡的情况。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料坍塌而遇难。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 这包括工作前的准备工作，如运输、备料等，以及工作后的收尾工作，如清洁、整理设备等。如果职工在这些活动中受到事故伤害并导致死亡，也应认定为工伤死亡。例如，工厂工人在下班前整理设备时因故障导致死亡。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 这指的是职工在执行工作任务过程中，因履行工作职责而遭受暴力袭击或其他意外伤害（如地震、火灾等）并导致死亡的情况。例如，商场保安在制止小偷时被暴力反抗致重伤后死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病。如果职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，那么这种情况也应认定为工伤死亡。例如，煤矿工人患尘肺病后死亡。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡：

   • 这指的是职工因工作需要外出期间，在执行工作任务过程中受到伤害或发生事故导致下落不明，并最终经人民法院宣告死亡的情况。例如，销售人员出差时遭遇交通事故死亡。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • 这指的是职工在正常上下班或加班加点后的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害并导致死亡的情况。例如，职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒致死。

二、视同工伤死亡的特殊情形

除了上述应当认定为工伤死亡的情形外，还有一些特殊情形也视同工伤死亡：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这指的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的情况。例如，员工上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 这指的是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中为保护国家财产和人民生命安全而受到伤害并导致死亡的情况。例如，参与抢险救灾牺牲的市民。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤亡、自残或自杀等主动行为造成的伤害。

四、工伤死亡认定的程序与赔偿

如果符合上述工伤死亡的认定标准，用人单位、劳动者或其近亲属需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等材料。一旦认定为工伤死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，工伤死亡的认定是一个严谨且具体的法律过程，涉及多个方面和细致的条件划分。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。