员工疾病死亡可以认定为工伤的要求主要包括以下几点：
时间与地点要求：
- 员工必须在“工作时间”内突发疾病，这指的是员工正常的上班时间段，包括单位规定的工作时间、加班时间以及因工作需要而延长的时间。
- 疾病发作的地点必须是“工作岗位”，即员工日常从事本职工作的具体场所，无论该场所是固定的还是临时的，只要是与工作直接相关的地点即可。
疾病情形与死亡结果：
- 疾病必须是“突发”的，通常指员工突然发作的、非自身已有慢性疾病的急性病，如心肌梗塞、脑出血等，且并不限定具体疾病种类。
- 突发疾病后必须导致死亡，或者在48小时之内（从医疗机构初次诊断时间开始计算）经抢救无效死亡。这一时间限制是严格的，以医疗机构出具的初次诊断病历等证明为准。
排除情形：
- 如果死亡结果是由员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，即使在工作时间和工作岗位突发疾病，也不能认定为工伤。
具体分析：
- 工作时间与工作岗位的界定：这是认定工伤的基础条件。如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，通常不符合工伤认定的条件。例如，员工在下班后在家中突发疾病死亡，就不属于工伤范畴。
- 突发疾病的突发性与不可预见性：工伤认定中的“突发疾病”强调的是疾病的突然发作和不可预见性。如果员工本身患有慢性疾病，且该疾病并非突然发作，而是由于长期病情发展导致的死亡，那么通常也不符合工伤认定的条件。
- 48小时抢救期限的严格性：这是工伤认定中的一个关键时间节点。如果员工在突发疾病后，从医疗机构初次诊断到死亡的时间超过了48小时，那么通常难以认定为工伤。这一规定旨在确保工伤认定的公正性和合理性，避免将非工作原因导致的死亡纳入工伤范畴。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者符合48小时之内经抢救无效死亡的条件，其家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的初次诊断病历、死亡证明等。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留和提供与工伤认定相关的证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、医疗记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合工伤认定的其他条件。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个方面的因素和证据。因此，在遇到此类情况时，建议您直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果员工疾病死亡被依法认定为工伤，其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 如果员工疾病死亡不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，而需要通过其他途径（如民事诉讼等）来寻求赔偿或救济。但这种情况下的赔偿标准和范围通常与工伤保险待遇有所不同，且可能面临更大的举证责任和诉讼风险。