工伤死亡认定的条件主要依据我国《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工在以下情形下因工作原因导致的死亡，可以被认定为工伤死亡：

一、直接认定为工伤死亡的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：这包括职工在正常工作时间内，于工作区域内因执行工作任务而遭受的致命伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：例如，职工在上班前准备工具或下班后整理工作现场时发生的致命事故。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：这指的是职工因履行其工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害，导致死亡。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后经确认死亡：职工因公出差期间，因工作原因遭遇事故或伤害，最终确认死亡的。

5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害导致死亡：职工在上下班途中遭遇机动车事故，并因此死亡的。

二、视同工伤死亡的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病，并在短时间内（48小时内）因抢救无效而死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡：职工在参与抢险救灾等维护国家和社会公共利益的活动中遭受伤害，并因此死亡的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡：这类情形指的是退役军人因在军队服役期间因战、因公负伤致残，并在进入用人单位后因旧伤复发而死亡的。

在申请工伤死亡认定时，需要按照相关规定提交必要的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，最终根据事实和法律规定作出工伤认定决定。