员工因疾病想认定工伤，是否能够认定需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：员工在上班期间突发心脏病，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形，可以认定为工伤。
职业病导致：
- 如果员工所患疾病属于职业病，并且该职业病是由工作原因引起的，那么因该职业病导致的伤害或死亡，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。
- 举例：长期接触有毒化学物质的员工患上职业性中毒，经诊断为职业病后，其因此导致的伤害或死亡可认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致的情况，那么一般不能认定为工伤。
- 举例：员工下班回家后在家中突发疾病死亡，这种情况通常不符合工伤认定条件。
三、特殊排除情况
- 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的流程
准备申请材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故经过、受伤部位等信息）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需加盖医院公章）。
提交申请：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 根据审核结果，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
五、法律建议
- 如果员工因疾病想认定工伤，建议首先了解自己的情况是否符合上述可能认定为工伤的情形。
- 如果符合，应及时准备相关申请材料，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不符合或申请过程中遇到困难，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：员工因疾病想认定工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如有任何疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。