在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下，突发疾病不算工伤

   • 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。
   • 举例：张三在单位正常上班时突然感到身体不适，前往医院检查后确诊为普通感冒，经过治疗后康复。这种情况下，张三的突发疾病与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。

2. 符合特定条件可视为工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位，如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。
     • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
   • 举例：李四在单位加班时突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但因病情严重，在48小时内经抢救无效死亡。这种情况下，李四的突发疾病符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

3. 职业病的特殊情况

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。
   • 举例：王五在长期接触有毒有害物质的工作环境中工作，最终确诊为职业病。经过职业病鉴定机构的鉴定后，王五的疾病被认定为职业病，因此他可以享受工伤保险待遇。

综合建议：

• 对于在单位突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。