针对您提出的“单位突发疾病怎么申请工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、突发疾病是否可认定为工伤？

首先，需要明确的是，单纯的突发疾病并不一定直接构成工伤。但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视为工伤。此外，如果突发疾病与工作有直接关联，比如因工作紧张、劳累等导致的疾病发作，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

二、工伤认定申请流程

1. 申请主体：

   • 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：需由医疗机构出具，证明职工的疾病或伤害情况。

4. 申请流程：

   • 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的作出受理决定，不完整的会一次性书面告知需要补正的材料。
   • 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、注意事项

1. 及时申请：职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
2. 材料完整：提交申请材料时，要确保材料完整、真实、有效，以免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

四、后续处理

如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解单位突发疾病申请工伤认定的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。