在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，突发疾病不算工伤：

   • 工伤保险主要是为了保障劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但经过治疗后能够康复，没有产生死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的后果，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为单纯的自身疾病突发往往与工作没有直接的因果关系。

2. 符合特定条件可视为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定的关键在于三个要素的同时满足：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
     • 工作时间：包括法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，以及加班加点的时间。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的岗位及为履行职责所需去的其他区域。
     • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。

3. 职业病的特殊情况：

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。

法律建议：

• 对于在单位突发疾病的情况，职工及其家属应首先了解是否满足上述视同工伤的条件。如果不满足，则通常不能认定为工伤，但可以通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。
• 如果满足视同工伤的条件，或者对是否构成工伤有疑问，建议尽快向我咨询，以便准确判断具体情况是否符合工伤认定标准，并据此采取相应的法律措施，维护自身合法权益。

综上所述，在单位突发疾病是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的特定条件。希望以上分析能为您提供清晰的指导，帮助您更好地理解和处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。