职工因病申请工伤认定，首先需要明确的是，并非所有疾病都能被认定为工伤，而是需要符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，比如患职业病等。以下是详细的申请工伤认定流程：
一、确定是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受伤的，应当认定为工伤，其中与疾病相关的主要为“患职业病”：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、确定申请主体和时限
申请主体：
- 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出申请。
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
三、准备申请材料
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、提交申请并等待审核
- 将准备好的申请材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
五、调查核实与作出决定
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实工作完成后，社会保险行政部门会在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
六、送达与后续
- 社会保险行政部门会在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
在整个过程中，建议职工或其近亲属保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。同时，也要注意保留好所有相关的医疗和证明材料，以备不时之需。