您好，关于工作期间生病如何申请工伤的问题，首先我们需要明确，工作期间生病并不一定能被认定为工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是一些相关的详细解答：

一、一般疾病不构成工伤

在常规情况下，如果您在工作时间内患上了普通疾病，如感冒、肠胃炎等，这些通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往与个人体质、生活环境等非工作相关因素有关，而非直接由工作活动所导致。

二、可能构成工伤的情形

1. 职业病：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。
   • 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。
   • 认定程序：您需要前往具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行职业病诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

2. 突发疾病视同工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 注意事项：这种情况需要满足特定的时间条件，即在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 因工作原因导致的意外伤害及疾病：

   • 如果您因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系。

三、申请工伤认定的流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时就医并保留相关证据：受伤或生病后，应第一时间前往正规医疗机构进行治疗，并保留好所有相关的医疗票据和诊断证明。

2. 报告单位：及时告知所在单位发生了工伤事故或疑似职业病的情况。单位应在事故发生之日起30日内（或职业病确诊后），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 等待审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核提交的材料，并作出工伤认定的决定。

综上所述，工作期间生病是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照上述流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。